(8 371) 150-00-09

Витрина изданий

«Налогообложение и бухгалтерский учет» «Налогообложение и бухгалтерский учет»
Журнал предназначен для руководителей...
подробнее
«Справочник по кадровым вопросам» «Справочник по кадровым вопросам»
Журнал предназначен для руководителей и&nb...
подробнее

Кадровая практика

Просим разъяснить какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику и вправе ли работодатель лишать премии работника, имеющего взыскание на момент премирования.

В соответствии со ст.181 ТК РУз за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) выговор;
2) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка.

Производственная практика

Здравствуйте. Я являюсь кадровым работником. У меня возник вопрос по практикантам. С нашей организацией и учебным заведением был заключен договор на прохождение производственной практики студентов данного учебного заведения. Ребят приняли, ребята на производстве и встал вопрос как правильно их оформить. нужно ли заключать с ними трудовой договор, нужно ли открывать им трудовую книжку, достаточно ли только издания приказа, как производится оплата труда.

Производственная практика проводится путем систематического и непосредственного участия студентов и учащихся в производственном или техническом процессе на основе договора между учебным заведением и предприятием, учреждением или организацией. Учебная практика, как правило, проводится мастерами производственного обучения. В тех случаях, когда учебная практика является продолжением изучения дисциплин (геодезическая, педагогическая, медицинская и другие), она проводится преподавателями специальных дисциплин. Перечень учебных практик определяется учебным заведением.

Просим разъяснить, каким образом организовать учет рабочего времени

Работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ .
В соответствии с п. 1.5 Инструкции по статистике численности и заработной плате работающих по найму табель учета использования рабочего времени является одной из основных форм первичной учетной документации по труду.

График отпусков

На нашем предприятии нарушается порядок предоставления трудовых отпусков. Должен ли быть на предприятии документ, в соответствии с которым работникам предоставляется ежегодный трудовой отпуск? Какие существуют льготы при предоставлении трудовых отпусков?

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса Республики Узбекистан «всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. Отдельным категориям работников в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством...

Особенности и продолжительность срочного трудового договора

Просим разъяснить какова максимальная и минимальная продолжительность срочного трудового договора и какие особенности имеет срочный трудовой договор.

Максимальная продолжительность срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, – 5 лет, минимальная продолжительность законом не установлена. Отсюда следует, что срочный трудовой договор этого вида может быть заключен на любой срок в пределах пяти лет...

Отпуск по уходу за ребенком

Работнице нашей организации в связи с рождением ребенка был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем, по ее заявлению, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. По окончании отпуска женщина не вышла на работу, и не обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей полагающегося отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. На наши неоднократные просьбы о написании соответствующего заявления она отвечает отказом. Как поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право применить к данной работнице дисциплинарное взыскание?


Трудовой кодекс Республики Узбекистан, в целях социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предоставляет им ряд льгот и гарантий, важнейшими из которых являются отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за детьми в возрасте до двух и до трех лет (ст.ст.233, 234 ТК РУз).

Отзыв из отпуска

В связи с производственной необходимостью начальник отдела нашей организации своим рапортом просил отозвать работника из трудового отпуска. В этом рапорте сам работник собственноручно написал, что он согласен и поставил свою подпись. На основании этого был издан приказ об его отзыве из отпуска. Достаточно ли было для издания этого приказа согласие работника, отраженное в рапорте начальника или нужно было получить отдельное его заявление?

Испытательный срок

Прав ли работодатель?

Я был принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, однако, проработав менее двух месяцев, нашел другую, более подходящую работу. Работодатель потребовал, чтобы я отработал две недели, как положено по закону, пока он подыщет на мое место другого работника, в противном случае со мной прекратят трудовой договор как с не прошедшим испытание в связи с нарушением трудовой дисциплины.

В период предварительного испытания на работника полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (ст.86 Трудового кодекса РУз).

Работник не ушел в отпуск

Как поступить, если в течение рабочего года работник не пожелал использовать полагающийся ему трудовой отпуск и не обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении ему отпуска, несмотря на наличие утвержденного графика отпусков? Можно ли применить меры дисциплинарного взыскания к работнику, не соблюдающему график отпусков?


Согласно ст.133 Трудового кодекса Республики Узбекистан всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности.

Нужно ли согласие профсоюзной организации? Прекращение трудового договора с директором предприятия.

Согласно коллективному договору нашего предприятия прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета. Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников предприятия, включая руководителя.
В настоящее время учредители намерены прекратить трудовой договор с директором. Просим разъяснить, должны ли они получить на это согласие профсоюзного комитета.