(8 371) 150-00-09

Витрина изданий

«Налогообложение и бухгалтерский учет» «Налогообложение и бухгалтерский учет»
Журнал предназначен для руководителей...
подробнее
«Справочник по кадровым вопросам» «Справочник по кадровым вопросам»
Журнал предназначен для руководителей и&nb...
подробнее

Оплата труда

Просим разъяснить какие выплаты учитываются при расчете среднемесячной зарплаты для оплаты трудового отпуска

Согласно пункту 1 приложения № 6 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 11.03.1997г. № 133 расчёт среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчёта с увеличением на одну двенадцатую работающим первый год (на одну шестую проработавшим шесть полных месяцев; на одну седьмую проработавшим семь полных месяцев и т.д.), для преподавателей средних специальных и профессионально-технических учебных заведений на одну десятую часть суммы, превышающей в расчётном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад...

Каким образом производится оплата труда в ночное время?

В соответствии со ст.158 ТК РУз каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре (Положении об оплате труда) предприятия, организации, учреждения, а если он не заключен – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Просим разъяснить – в каких случаях предприятие имеет право на выплату полевого довольствия и каков порядок данных выплат?

Положением о порядке выплаты полевого довольствия работникам, занятым на работах в полевых условиях , определен порядок выплат полевого довольствия и его размеры, а также категории работников и перечень организаций, имеющих право на выплату полевого довольствия.

Тарифные ставки при вредных условиях труда

На нашем предприятии применяются повышенные тарифные ставки работникам, выполняющим подземные работы, за вредные условия труда. Данные работы относятся к списку № 2 вредных производств, учреждений, работ, профессий, должностей, по которому ранее предусматривалась повышенная оплата труда. Обоснованы ли данные выплаты в настоящее время?

Кодексом законов о труде Республики Узбекистан 1994 года предусматривалось применение повышенной оплаты труда за вредные условия труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда.