(8 371) 150-00-09

Витрина изданий

«Налогообложение и бухгалтерский учет» «Налогообложение и бухгалтерский учет»
Журнал предназначен для руководителей...
подробнее
«Справочник по кадровым вопросам» «Справочник по кадровым вопросам»
Журнал предназначен для руководителей и&nb...
подробнее

Прием на работу

Что такое прием на работу?

Прием на работу – это осуществляемые в соответствии с законодательством работодателем и лицом, поступающим на работу, действия, направленные на возникновение трудового отношения и включающие в себя: 

Имеются ли возрастные ограничения при приеме на работу?

Прием на работу допускается с шестнадцати лет. Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время - по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей (ст.77 ТК РУз). 

В каких случаях работодатель не имеет право отказать в приеме на работу?

Не допускается незаконный отказ в приеме на работу (ст.78 ТК РУ). Незаконным признается отказ в приеме на работу:

° нарушающий требования части первой ст.6 ТК РУз. Все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений или предоставление преимуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией...

Какие документы работодатель вправе затребовать при оформлении приема на работу?

При поступлении на работу согласно ст.80 ТК РУз необходимо предъявить следующие документы:

Какие документы обязательно должны быть оформлены работодателем при приеме на работу нового сотрудника?

С лицом, желающим поступить на работу, представившим все необходимые документы и подходящим по своим деловым и профессиональным качествам для выполнения предстоящей работы, заключается трудовой договор.

Что необходимо оформить при приеме на работу иностранного гражданина?

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудоустройство иностранных граждан, въезжающих в Республику Узбекистан для осуществления трудовой деятельности, является «Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан», утвержденное постановлением Кабинета Министров РУз от 19.10.1995г. №408 «О профессиональной деятельности граждан Республики Узбекистан за рубежом и иностранных граждан в Республике» (с изм. и доп.). 

Как найти наиболее подходящего для данного рабочего места кандидата?

При планировании поиска и отборе персонала работники кадровой службы должны решать следующие основные вопросы: 

Мы прняли на работу нового сотрудника и установили ему испытательный срок 2 месяца. Но уже через 1 месяц мы поняли, что нам этот сотрудник не подходит. Что необходимо оформить и в какие сроки, чтобы прекращение с ним трудового договора было законным?

Работодатель до истечения срока предварительного испытания вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив работника за три дня. Трехдневный срок является максимальным и не подлежит увеличению, за исключением случаев, когда последний день предупреждения попадает на нерабочий день.