(8 371) 150-00-09

Витрина изданий

«Налогообложение и бухгалтерский учет» «Налогообложение и бухгалтерский учет»
Журнал предназначен для руководителей...
подробнее
«Справочник по кадровым вопросам» «Справочник по кадровым вопросам»
Журнал предназначен для руководителей и&nb...
подробнее

Трудовое право

На кого распространяется действие Трудового кодекса Республики Узбекистан и какие отношения он регулирует?

Действие Трудового кодекса РУз распространяется на всех работодателей независимо от форм собственности и их организационно-правовой формы и работников, осуществляющих трудовую деятельность на основе трудового договора.

Что может рассматриваться в качестве дискриминации в трудовых отношениях?

Согласно ст.18 Конституции Республики Узбекистан все граждане страны имеют одинаковые права и свободы и равны перед законом без различия пола, расы, национальности, языка, религии, социального происхождения, убеждений, личного и общественного положения.

Каково соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений в Трудовом кодексе Республики Узбекистан?

Любому работнику, где бы он не работал и какую бы работу не выполнял, гарантируется предоставление тех трудовых прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством. Ни один работодатель не вправе снизить уровень трудовых прав и гарантий по сравнению с той планкой, которая установлена законодательством.

Что означает свобода труда и что такое принудительный труд?

Право на труд включает в себя: право на свободный выбор работы; справедливые условия труда; защиту от безработицы в порядке, установленном законом.

Какие условия коллективных соглашений, коллективных договоров и трудовых договоров признаются недействительными?

Согласно ст.5 ТК РУз условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. Приведенное положение относится ко всем договорным актам (коллективные соглашения, коллективный договор, трудовой договор, заключаемый с работником). 

Какие трудовые права работников?

В соответствии со ст.16 ТК РУз к основным правам работника относятся право на:

Что входит в перечень основных обязанностей работников?

Согласно ст.176 ТК РУз работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять законные распоряжения работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу работодателя.

Кто может быть работодателем?

В соответствии со ст.15 ТК РУз работодателями могут быть:

Что такое трудовой коллектив?

Трудовой коллектив предприятия составляют все его работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Таким образом, членами трудового коллектива являются только те лица, которые работают на предприятии по трудовому договору. Физические лица, оказывающие разовые услуги, либо выполняющие разовые работы по договорам гражданско-правового характера, не являются членами трудового коллектива.

Мы решили создать на предприятии представительный орган работников. Какие гарантии деятельности представительных органов работников предусмотрены законодательством?

Прежде всего, следует определиться какой представительный орган создается на вашем предприятии. Представительство интересов работников в трудовых отношениях и защиту таких интересов могут осуществлять профессиональные союзы и их выборные органы на предприятии или иные избираемые работниками органы, порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав которых определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют тот орган, которому они доверяют представительство и защиту своих интересов.